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外媒:美联储今年首次加息 暗示2018年还将加息两次

2019-05-21 19:10 来源:岳塘新闻网

  外媒:美联储今年首次加息 暗示2018年还将加息两次

  利物浦当地的《回声报》表示,输球谁都不会开心,但利物浦应该为米尼奥莱、图雷们的表现感到高兴。后防线上,巴德施图贝尔赛季初再次受伤长期缺阵,好消息是今夏的标王贝纳蒂亚最近状态出色,已经成为后防线的关键人物。

阿森纳上半时的三球优势,全是拉神参与创造,毫无疑问这是他职业生涯中表现最好的一场欧冠。这是梅西以76粒入球追平劳尔保持的欧战进球纪录。

  拜仁总比分2比1晋级四强。  在1-7惨败给拜仁慕尼黑之后,罗马似乎并没有真正从失利的阴影中走出来,面对弱旅他们可能会轻松击败对手,可当遇到强敌时,罗马群狼们根本啃不动嘴里的骨头,对尤文图斯是这样,对那不勒斯也是这样。

  上半时,罗本和博阿滕先后因伤下场。  皇马做客挑战利物浦的欧冠小组赛一触即发,主帅安切洛蒂告诉红军球迷尽管嘘曼联旧将C罗,因为气氛越敌对C罗越有动力攻破他们的大门。

第63分钟,阿尔维斯远程任意球射门被挡出。

  第92分钟,萨诺戈禁区弧顶背身做球,波多尔斯基左路斜插突入禁区低射破门,1-4。

  本场比赛只要中央陆军取胜,俄超球队就有机会顺利晋级。  《世界体育报》强调C罗在安菲尔德球场始终欠缺进球运的同时却也不忘记指出,C罗本赛季打入19球,甚至比利物浦全队进球数(17球)都多,C罗这些进球只用了12场比赛,而利物浦的17球却花了11场比赛,由此看来,C罗一个人的火力就已强于利物浦全队。

  81分钟,利物浦获得绝佳机会,杰拉德送出精准直塞,斯特林突入禁区形成单刀,可惜射门被出击的门将用腿封出。

    皇马主帅安切洛蒂告诉利物浦球迷尽管嘘C罗:他不会比这场比赛更有动力了,因为对手是利物浦。基米希首开纪录,马塞洛世界波扳平。

    精彩回放  第7分钟,曼朱基奇送出妙传,萨乌将球打进,但边裁举旗示意越位在先,进球被吹掉。

  第56分钟,多特右侧开出战术角球,皮球传入禁区后帕帕斯塔索普洛斯门前争顶,皮球见高不见远,凯尔抢到第二落点头球顶向球门,帕帕斯塔索普洛斯倒地右脚扫射破门,2-0。

    双方出场阵容:  曼城(4231):1-哈特/3-萨尼亚(685-萨巴莱塔)、4-孔帕尼、20-曼加拉、22-克利希/6-费尔南迪尼奥、7-米尔纳(6635-约维蒂奇)/15-纳瓦斯、18-兰帕德、8-纳斯里/16-阿圭罗(9426-德米凯利斯)  拜仁(3421):1-诺伊尔/17-博阿滕、3-阿隆索、5-贝纳蒂亚/13-拉菲尼亚、20-罗德(254-丹特)、34-霍伊别格、18-贝尔纳特/7-里贝里(8031-施魏因斯泰格)、10-罗本/9-莱万多夫斯基(8411-沙奇里)  除了任意球稍高与扳平比分的这脚打门,梅西此役还有另一次绝佳得分机会(注:本场梅西总计3次打门)。

  

  外媒:美联储今年首次加息 暗示2018年还将加息两次

 
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带薪年假休不成,咋办?

来源:人民日报2019-05-21
  14-15赛季欧冠小组赛全部结束,马竞、尤文、皇马、巴塞尔、摩纳哥、勒沃库森、多特蒙德、阿森纳、拜仁、曼城、巴萨、巴黎、切尔西、沙尔克、波尔图和顿涅茨克矿工成功拿到了出线权,其中,皇马成为小组赛唯一全胜的球队,而矿工前锋阿德里亚诺力压梅西领跑射手榜。

  罗 琪绘

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(记者倪 弋)

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带薪年假休不成,咋办?

2019-05-21 15:10:03 来源: 0 条评论
【摘要】 我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。

  罗 琪绘

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(记者倪 弋)

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